Structura și tehnicile de intervievare

De unde știți că ați găsit candidatul perfect?

Interviul este cea mai importantă parte a procesului de recrutare, atât pentru dvs., cât și pentru candidat. Aveți ocazia să vedeți cum se va potrivi această persoană în organizația dvs. și să vedeți dacă are cunoștințele și experiența de care aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți afacerea.

Pentru candidat, este o șansă să examineze împrejurimile și să înțeleagă cum sunteți ca angajator, așa că asigurați-vă că începeți cu dreptul și sunteți primitor, dar și că aveți întrebările pregătite în avans.

• Pasul 1: Stabiliți obiective clare pentru interviu
• Pasul 2: Stabiliți un plan de acțiune clar
• Pasul 3: Creați o agendă clară pentru interviu
• Pasul 4: În timpul interviului, concentrați-vă pe cunoașterea candidatului dvs. Vă puteți baza pe experiența profesională într-un interviu de o oră, așa că asigurați-vă că structura interviului vă permite cea mai clară conversație.