Numărul semnificativ de locuri de muncă vacante permanente și contractuale este un semnal pozitiv care indică o reechilibrare a pieței muncii din România în 2024. Cu toate acestea, retenția și recrutarea nu vor fi sarcini ușoare pentru angajatorii care se confruntă cu constrângeri bugetare și cu deficitul de personal calificat. Implementarea unor strategii de atracție și retenție a angajaților prin adaptarea grilelor de salarizare pentru a satisface simultan nevoile organizațiilor care doresc să optimizeze costurile, dar și să atragă talentele de top, trebuie să reprezinte priorități pentru angajatori.
Tendinţe în recrutare 2024 | Hays România
TENDINŢE ÎN RECRUTAREO altă perspectivă
Descarcă ghidulTENDINȚELE ÎN RECRUTARE ȘI STRATEGIILE COMPANIILOR
Oamenii sunt inima oricărei companii, iar organizațiile sunt conștiente de acest lucru mai mult ca niciodată. Acesta este motivul pentru care recrutarea nu va fi întreruptă, dimpotrivă – aproape 90% dintre angajatori au declarat că vor recruta roluri permanente în 2024 (vezi graficul nr. 1, dreapta).
Deși planurile angajatorilor includ cel mai adesea recrutarea de personal calificat cu contract individual de muncă, procentul organizațiilor care intenționează să-și consolideze echipele cu ajutorul angajaților externi este în creștere. Companiile apelează din ce în ce mai mult la soluții contingente de forță de muncă, colaborând cu freelanceri și contractori (+6% față de anul precedent) pentru a ocupa roluri specifice sau pentru a finaliza proiecte pe termen scurt. Această abordare permite companiilor să aibă mai multă flexibilitate în ceea ce privește nevoile de personal și poate fi adesea mai rentabilă decât angajarea de personal cu normă întreagă.
Conform rezultatelor sondajului Hays, rata medie de atriție în companiile românești este de 18%. În acest context, prevenția și reducerea fluctuației de personal a devenit o prioritate pentru companii: mai mult de jumătate dintre angajatori (54%) au declarat că retenția angajaților talentați reprezintă prioritatea numărul unu (vezi graficul nr. 2, dreapta).
Mai mult, organizațiile trebuie să se concentreze, de asemenea, pe construirea și consolidarea brandului de angajator - devenit cheia și instrumentul care poate atrage cei mai buni candidați. Este interesant de observat că procentul de angajatori care acordă prioritate acestui lucru s-a dublat față de anul precedent, indicând o recunoaștere tot mai mare a importanței branding-ului și notorietății pe piața competitivă de astăzi.
Salariul reprezintă un aspect important care influențează ratele de atracție și retenție a angajaților/candidaților. În 2024 angajatorii plănuiesc să majoreze salariile. 54% dintre companii plănuiesc să crească salariile cu până la 10%, creștere care nu este în acord cu așteptările a 54% dintre angajați care consideră optimă o creștere de peste 10% (vezi graficul nr. 3, dreapta).
CARE SUNT SALARIILE ACTUALE?
Descărcați Ghidul Salarial Hays România 2024. Descoperiţi ultimele tendinţe în materie de recrutare și intervalele salariale a peste 200 de poziţii, proiectate pe baza experienței aprofundate a experților Hays din multiplele procese de recrutare efectuate. Adițional, în ghid veți găsi rezultatele unui sondaj desfășurat la nivel național, care include răspunsurile a peste 400 de angajați și angajatori cu privire la carieră și afacere.
Menționăm că ghidul este disponibil în limba engleză.
Pentru informații detaliate despre raport sau o versiune adaptată nevoilor dumneavoastră specifice, contactați-ne.
